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1)
CRIAMOS UMA ROTINA QUE SE APLICA TANTO NA EQUIPE INTERNA E EXTERNA,
COMO TREINAMENTOS RECICLATÓRIOS DA MÃO DE OBRA PARA
GRIFAR AS NOVIDADES E MUDANÇAS DO MERCADO.
2) LIMITE MÁXIMO DE 20% DA AMOSTRA POR ENTREVISTADOR A FIM DE EVITAR AS MESMAS CONDUÇÕES E APLICAÇÕES INDIVIDUAIS DE CADA PROFISSIONAL. 3) CONTRA CHECK DE 30% A 60% DA AMOSTRA GERAL POR ENTREVISTADOR. 4) RELATÓRIO DE VERIFICAÇÃO INDIVIDUAL. 5) REUNIÕES ANTES, DURANTE E PRÉ TÉRMINO DO CAMPO COM RELATÓRIOS DE OBSERVÂNCIA E CONDUTA DE APLICAÇÃO DA EQUIPE, COM SUGESTÕES E AS DIFICULDADES EM QUESTÕES. 6) TODO O CONTROLE DE ENVIO DE MALOTES VIA ANEXO EM CADA REMESSA. |